福岡市の社労士【つくし社会保険労務士事務所】では給与計算などを行っています。
つくし社会保険労務士事務所では給与計算の代行業務を行います。
給与明細書・賃金台帳などの各種帳票を作成し、給与計算の際に付随する業務も同時に行っていきます。
また、退職者の源泉徴収票の作成・銀行振込データ等の処理も承ります。
作業に時間が掛かり、処理にお困りの方はお気軽にお問い合わせ下さい。
このようなお悩みをお持ちの方はお気軽にご相談下さい。
社会労務士は会社の総務人事に相当する役割を果たします。
従業員の入社時あるいは、退職時に行う各保険の資格取得手続き、資格喪失手続き等の代行、ケガや病気、出産に関する保険給付手続き等の代行を承ります。
このようなお悩みをお持ちの方はお気軽にご相談下さい。
就業規則とは、いわゆる“会社のルール”です。どんな会社にしたいかという想いからつくるものです。
給料計算・支払い・休日・勤務時間・処分・待遇等の基本規則や社訓等を取り決めていきます。就業規則には従業員に安心して働いてもらい、会社と労働者間のトラブルを防止する目的があります。
一緒に働いてくれる従業員を大切な人材として守るために、就業規則を作成しておきましょう。
助成金とは、国が一定の条件を満たした事務所に対して支給するものです。
助成金の財源は主に雇用保険料の会社負担分の一部が使用されます。
そのため、雇用保険に加入している会社や個人事業主の方は助成金を受給する権利があります。
つくし社会保険労務士事務所では助成金の提出代行および助成金に該当するかを調査致します。
助成金はタイミングとスピードが重要になってきますので、これらの内容についてお悩みをお持ちの方は、お気軽にお尋ね下さい。
中小企業では、まだまだ人事考課制度の導入を行っていないところが多いと思いますが、昨今は人手不足が深刻な状況になっている為、採用に力を入れることも大事ですが、従業員の定着率を上げることが最も重要と考えています。
人事考課制度は、評価・査定・フィードバックを行うことにより、従業員が意欲をもって会社に貢献することを目的として導入をするものです。
必要に応じて考課者研修や従業員への説明を行う等のサポートを行っています。
「従業員が監督署にかけこんだ」「従業員が配偶者や知人を引き連れて会社に乗り込んできた」等、最近では実際にこれらのことが発生しやすくなってきています。
つくし社会保険労務士事務所では、トラブルを未然に防ぐことを第一に考えておりますが、万が一トラブルが起こった際も、迅速に対応を行います。
福岡市の給与計算や社会保険・労働保険などの手続きは、つくし社会保険労務士事務所へお任せください。
社労士として、お客様の会社の発展や従業員がやりがいを持って働く会社づくりに貢献いたします。
